Цитата:
Сообщение от EllE HRD
"адаптация персонала" не может быть "тренингом-знакомством"
"тренинг для торгового персонала" не может быть "тренингом (или как там) по английскому языку"
|
Welcome-тренинг это распространенная практика, почему нет? Ведь по сути, процесс адаптации - это знакомство со спецификой деятельности компании, с её структурой, целями, приоритетами, миссией, ценностями; знакомство с коллективом и рабочим местом; объяснение новичку задач и требований к работе, критериев оценки результата и т.д. Т.е все то, что поможет быстрее и эффективнее освоится в должности и в коллективе. В каждой компании, адаптация имеет свои особенности. Нет какого-то единого правила для всех.
Почему вы считаете, что для менеджеров по продажам могут проводиться исключительно тренинги по техникам продаж? В зависимости от ситуации и потребностей это может быть и английский, и тайм-менеджмент, и целеполагание, и ораторское искусство (чтобы эффектно презентовать свой продукт), и управление эмоциями, и нлп коучинг....и т.д.)).
Ну и собственно, предмет обсуждений. Критикуйте
).
Резюме
З/п от 6000 грн.
тел. 38 (097) ***-**-**
email: ****@**.**
23 года, не замужем, детей нет
г. Киев, Подольский р-н
Цель: замещение должности менеджера по персоналу, рекрутера.
Опыт работы
Компания «****» (юридические услуги и аудит, авторское право)
Декабрь 2010 – настоящее время
Ассистент руководителя, менеджер по персоналу
Функциональные обязанности:
• Активный поиск и подбор персонала (менеджеры по продажам, юристы, аудиторы), проведение собеседований, оценка кандидатов (тестирование, ситуационное интервью и по компетенциям).
• Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала и кадровой политики.
• Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения и/с.
• Разработка мотивационной системы.
• Организация корпоративных мероприятий.
• Полная административная и travel-поддержка руководителя, личные поручения.
• Ведение переговоров с первыми лицами компаний, подготовка презентаций и коммерческих предложений, заключение контрактов.
• Контроль выполнения договорных обязательств по договорам, проведение и отслеживание платежей.
• Поддержание и развитие долговременных отношений с клиентами.
Компания "****" (автобизнес, СТО)
Декабрь 2009 - ноябрь 2010
Ассистент руководителя
Функциональные обязанности:
• Планирование рабочего времени руководителя.
• Визовая поддержка, организация бизнес поездок, заказ билетов, ресторанов, бронирование гостиниц, выполнение личных поручений.
• Ведение делопроизводства и деловой переписки, перевод документов (англ., фр.).
• Координация звонков, встреча посетителей.
• Организация корпоративных мероприятий, обеспечение жизнедеятельности офиса.
• Ведение отчетности.
Образование
Киевский национальный лингвистический университет, Киев
Филология, перевод и переводоведение, заочно, бакалавр
Дополнительное образование
Курс «HR менеджмент», 2 мес.
Ключевые компетенции
Знание языков: украинский, русский — родной, англ., фр. — upper intermediate
ПК – уверенный пользователь (MS Office, Power Point, Internet)
Понимание и применение технологий поиска и подбора персонала.
Опыт построения и внедрения программ по адаптации, обучению (внутренние курсы англ. языка), мотивации сотрудников.
Личные качества
Аналитический склад ума и коммуникабельность, ориентация на результат, умение принимать решения и аргументировать свою позицию, способность работать в многозадачном, интенсивном режиме.
Сразу оговорюсь, что собираюсь сделать из него 2 резюме - отдельно для HR-а и отдельно для ассистента руководителя.