Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно

Таисия · 08.04.2010, 15:26

А если принять по срочному трудовому договору (например, на месяц или два, сколько там у Вас испытатьльный срок). А после прохождения этого времени провести беседу и, если нужно, принять уже по безсрочному трудовому договору.

08.04.2010, 15:26	#49
Таисия Активный участник HR-Лиги Регистрация: 26.09.2007 Сообщений: 73 Вы сказали Спасибо: 7 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	А если принять по срочному трудовому договору (например, на месяц или два, сколько там у Вас испытатьльный срок). А после прохождения этого времени провести беседу и, если нужно, принять уже по безсрочному трудовому договору.