Цитата:
|
в журнале "Справочник кадровика" 08(38) август 2005 дается две схемы назначения директора...
|
Інформація, на яку ви посилаєтесь, носить рекомендаційний характер, оскільки це питання законодавчо не визначено.
Я в своїй практиці застосовую форму наказу: "З хх.хх.хх приступаю до виконання обов'язків директора ТОВ ХХХХХХ за контрактом на підставі рішення Зборів засновників від хх.хх.хх. Підстава: протокол зборів від хх.хх.хх. № хх, контракт від хх.хх.хх № хх."
Наказ - це локальний правовий акт, який видається (підписується) крівником підприємства, отже ніхто інший (навіть засновники) підписувати його не мають права.
Засновники, власники, акціонери можуть укласти трудовий договір з керівником і закріпити своє рішення в протоколі зборів (засідання...) та в контракті. За власним рішенням виконувати обов'язків директора може тільки власник, якщо це передбачено статутом (в цьому випадку в наказі він посилається на відповідну статтю статуту).
Частина третя ст. 24 КЗпП України вимагає укладання трудового договору оформлювати наказом (понад контракт, протоколи, усні домовленності...). А наказ видає керівник (див. вище)...
Анологічним чином оформлюється і звільнення керівника. Тобто - як оформили призначення, так оформлюйте і звільнення.
Засторога: директор тільки оформлює наказом своє звільнення, а не приймає рішення про звільнення. Звільнення здійснюється з урахуванням положень трудового законодавства, статуту підприємства та контракту.
P.S. У випадках, коли процедури чітко не прописані законодавством, приймати рішення доведеться вам самостійно після аналізу законодавчих актів, рекомендацій і власного досвіду.