Показать сообщение отдельно
Старый 12.09.2019, 17:06   #61
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
П.С. Вы его можете и сейчас уволить.....по п.2) ст.40. Если у Вас имеются все документы на этот счет....
Так отож... Как минимум, мед.заключение о профнепригодности нужно... Мне тоже непонятно, чего все ждали так долго. В общем, всё очень запущено...
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Боюсь, что и увольнение за прогулы уже невозможно из за истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст.148 КЗоТ:
Ну, проступки-то по сути продолжаются и не собираются прекращаться)) Можно всю эту кашу с прогулами заварить на основе последнего месяца (месяцев). Другое дело, что мне тоже непонятно, как объяснить 1,5 года тишины?
Суд, я так понимаю, сейчас идёт не за право остаться на работе, а за материальную компенсацию ущерба здоровью. Добавить сюда еще и суд по увольнению? Ну не очень весёлая перспектива... Судиться предприятию еще не один год по всем инстанциям... С другой стороны, надо что-то решать, наконец, а то ведь время идёт...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Юнова (12.09.2019)