Показать сообщение отдельно
Старый 21.02.2016, 17:26   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от TuT Посмотреть сообщение
Судебная практика показывает, что чаще суд стает на сторону работника, главное побольше улик и доказательств суметь собрать
судебная практика показывает, что работники, уволенные по закону и без нарушений, в суд вообще не обращаются
Цитата:
Сообщение от TuT Посмотреть сообщение
ну и не подписывать никаких по согласию сторон, и по собственному ..
Вы ошибаетесь - увольнение по согласию сторон оспорить в суде очень тяжело, в отличие от увольнения по собственному желанию.
А вот в случае
Цитата:
Сообщение от TuT Посмотреть сообщение
если вас уволит руководитель по своей инициативе...
обычно нарушений со стороны "руководителя" обычно допускается немало, потому суды и стают на сторону работника
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Fisher_and (22.02.2016), Мотя (25.02.2016)