Отпуск по беременности и родам. ПОМОГИТЕ!
Здраствуйте! ПОМОГИТЕ НАЙТИ ОТВЕТ НА СИТУАЦИЮ:
Работаем мы в государственной администрации РАЙГОСАДМИНИСТРАЦИЯ. Женщина-гос.слущащий с 01 сентября ушла в отпуск по беременности и родам согласно выданного женской консультацией больничного листа, заявление на предоставление ей этого отпуска она не писала. МОЖНО ЛИ УЖЕ СЕЙЧАС ОБЪЯВИТЬ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ НА ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ЭТОЙ ЖЕНЩИНЫ, и через месяц в согласно установленный срок законом провести его?
КАКИМИ НОРМАТИВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ДЛЯ ВЫЯСНЕНИЯ ЭТОГО ВОПРОСА?
Наальник отдела кадров категорически против такого приема, говорит что нужно ждать когда родит и напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х лет.
Я же раньше работала в другой организации в гос.службе и тоже кадровиком, так там мы сразу на основании больничного листа, т.е отпуска по беременности и родам мы объявляли и проводили конкурс на замещение работника на время отпуска по беременности и родам, в дальнейшем этот временно принятый человек работал и на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, одной и тойже женщины. Оформлялся он 2-мя приказами: 1й-на время одного отпуска - больничного листа и 2-й на время непосредственного декрета.
Кто прав моя прошлая гос.администрация или теперешняя?КАК БЫТЬ в ТАКОЙ СИТУАЦИИ?
|