Принятие сотрудника на полную ставку
Здраствуйте форумчане!
У меня возникла такая ситуация- пол года назад мы взяли сотрудника на 0,5 ставки, трудовую не оформляли потому что, сотрудник по основному месту работы ( а это другая фирма) был в отпуске за свой счет и трудовая его была там.
Теперь он уволился и принес мне трудовую с записью о том что он уволен.
Справку о том что он у нас работал на 0,5 ставки я не писала и соответственно, по его основному месту работы запись о том что он у нас работал, не была внесена.
Вопрос - как оформить трудовую с внесением того времени когда он работал у нас на 0,5 ставки? Как оформить приказ? с резолюцией или без нее? Какое заявление писать сотруднику?
Если у кого был такой опыт или кто знает как правильно все написать, буду ОЧЕНЬ признательна за информацию.
Заранее Спасибо!
|