Показать сообщение отдельно
Старый 31.05.2021, 16:43   #661
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Missfreia Посмотреть сообщение
Из всего написанного текста вы увидели только эту фразу, хотя я несколько раз повторила, что вопрос именно о временном работнике.
Нет, не только.
И, поскольку - я не очень поняла - о чем Вы ведете речь, приведя документ о временных работах , я ж не просто так задала вопрос:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
У вас работник принят на каких условиях?
Но ответа так и не последовало...
То ли по СТД он принят, то ли на временную работу до 2-х (4-х) месяцев...
Если он был принят на временную работу, то он должен был писать в заявлении об этом, а равно, как и в приказе:
Цитата:
3. Осіб, яких приймають на роботу тимчасовими робітниками і
службовцями, має бути попереджено про це при укладенні трудового
договору. В наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу
зазначається, що даний працівник приймається на тимчасову роботу,

або зазначається строк його роботи.
- я просила привести приказ полностью...
Если не указано о том, работник принят на временную работу - то ни к чему приводить то, что Вы приводили...
Цитата:
Вот так и проси помощи.
Вы не предоставили информативных вопросов - как можно, хоть, что-то отвечать? И на наводящие вопросы не отвечаете...
Всего доброго Вам!
П.С. Ваш сарказм не очень здесь уместен...
Цитата:
Спасибо, что не отказали
На здоровье.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием