Добрый день.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Работникам нашего предприятия районный центр занятости выдал "Ваучери для підвищення конкурентоспроможності осіб на ринку праці шляхом перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації, здобуття освіти на базі вже здобутого освітньо-кваліфікаційного рівня". Срок обучения сотрудников составляет 88 календарных дней.
Как правильно оформить дополнительные учебные отпуска отделу кадров и бухгалтерии? Имеет ли право работодатель сохранять рабочее место и средний заработок на такой период?
Спасибо.
|