Добрый день, уважаемые коллеги!
У меня тут сражение идёт с юристами, помогите разобраться кто прав.
Материалы дела: я, как начальник отдела кадров вела некое служебное расследование по вопросу не выхода на работу некоего сотрудника, который в своё время был мобилизован. Делалаписьменные запросы в военкомат по месту призыва и в военскую часть в которую призывался, также ему самолично домой. В результате получила ответы:1. с воекомата - призвался и боле ничего о нём не знаем, 2. с военской части - копия приказа об исключении из всех видов довольствия в связи с тем, что однажды не вернулся в часть без ведомых причин. 3. ни от самого. ни от родни ничего. Увольняю, так как, на мой взгляд, явный признак дизертирства, а по нашему - прогул. Юристы в стойке, видимо опасаются возможных судебных рзбирательств, дескать я не имела право от имени отдела кадров направлять такие запросы по нстанциям, - это прирегатива только высшего руководства.
Ваше мнение?
Может у кого есть какие ссылочки, на какие документы начальник отдела кадров имеет право, а на какие нет, ПРОСВЕТИТЕ ПЛИЗЗ!!!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
|