Показать сообщение отдельно
Старый 22.06.2021, 16:46   #1243
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Irisha50 в предыдущем посте спросила, почему мы выводили должности - оставили бы так, поэтому я и ответила, что мы выводили должности из штатного сразу после увольнения сотрудников, чтобы не подавать вакансию в центр занятости и в данном случае в штатном висела должность декретчицы, пока у нее не закончится отпуск до 3х лет, пока она не уволится, а поскольку на предприятии хоть и нет движения (не работает), но не ликвидировано (а висит, но без деятельности пока) и пытаюсь выяснить как грамотно/правильно убрать из штатного последнюю, находящуюся в штатном, должность.
Какие вакансии? какие претенденты??? - если предприятие не закрыто/не ликвидировано, и должность не выведена из штата, то мы же обязаны сообщить в центр занятости о появившейся вакансии, или я не права?
Larysa вне форума   Ответить с цитированием