Работу кадровика лучше доверить человеку внутри компании. Юридические вопросы тоже, на мой взгляд, должны решаться людьми (компетентными) внутри компании. Поэтому, мне кажется, целесообразней будет полноценно нанять данных рабочих.
А вот если понадобились, например, грузчики, промоутеры,строители, комплектовщики, мерчендайзеры, то на мой взгляд, будет целесообразно обратиться в фирму, которая занимается аутсорсингом и лизингом персонала.
Ведь главные плюсы аутсорсинга - экономия финансов, качество работы. Тем более, если не устраивает нанятый кадр - его можно заменить. Но подобного на моей практике ни разу не случалось.
|