Показать сообщение отдельно
Старый 22.09.2020, 09:01   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Даня Позитивчик, я когда-то проходила подобную процедуру на госслужбе, только я работала в областном управлении, а районные присоединялись к нам путем прекращения юридического лица. Общий механизм описать не могу, т.к. я вела только кадровые вопросы. Госрегистратором занимался юротдел, но совершенно точно помню, что уведомление и копии решения ему подавали. Andry Вам написал, что Вы обязательно получите подробные инструкции от вышестоящей организации, и я с ним совершенно согласна: это слишком серьезная процедура, чтобы её пустили на самотек. По опыту знаю, что делается это не так быстро, как говорится, сперва напугают всех, потом долго раскачиваются)
Всё вышесказанное также поддерживаю: делопроизводство закрывается. У нас еще было такое: сотрудников предупреждали за два месяца о реорганизации и возможных изменениях. Потом вывели за штат начальника управления и назначили в новую структуру. После утверждения нового штатного расписания, все сотрудники писали заявления на увольнение в связи с переводом в новую структуру, увольнялись и принимались следующим рабочим днем. В общем, дело очень долгое и нервное но всё можно успеть
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: