Показать сообщение отдельно
Старый 12.06.2020, 14:10   #22
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,916
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,443 раз(а) в 5,471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Принимала человека на работу, забыла, что 8 - выходной. Написала и в приказе, и в отчете "прийняти з 8 червня". Переделывать? (человек офисный работник, и приступил к работе, естественно, не в выходной)
Оставьте, как есть, к в этом нет большой беды.

Кстати, вопрос принятия работника на работу в выходной день обсуждался буквально вчера:
Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Это значит, что первый день по табелю у работника будет выходной Ну вот так, вроде устроился на работу с сегодняшнего дня, а на работу только завтра Но с этой даты (выходной по графику работы = дата приема) работник официально трудоустроен со всеми вытекающими правами и обязанностями. И эта дата должна быть указана в трудовой книжке, и в уведомлении в налоговую. Эта дата будет началом рабочего периода для предоставления отпуска. И т.д., и т.п
От себя добавлю, что на практике такого не применяю. Не вижу смысла вносить сумятицу. У нас первый рабочий день - это рабочий во всех отношениях

Последний раз редактировалось Andry; 12.06.2020 в 14:35.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (12.06.2020), Trine1 (12.06.2020)