Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню (ч. 7 ст. 235 КЗпП). Незалежно від того, чи буде роботодавець оскаржувати.
"Негайно" - не пізніше наступного робочого дня після отримання рішення суду.
ИРИНА.
|