[Andry]

Сообщение от Оксана Величко

Является ли нарушением, если человек болеет и на больничном, но работодатель, решил оформить ей эти дни как рабочие?

Вы неверно формулируете вопрос!
Мне непонятно - работница, находясь на больничном, работала, и потому ей эти дни оформили, как рабочие, или работница не работала, находясь на больничном, но работодатель, решил оформить ей эти дни как рабочие?

Это является нарушением, потому дни ее временной нетрудоспособности не могут быть оплачены дважды.
Надо выбирать что-то одно - или получить за эти дни пособие по временной нетрудоспособности от ФСС (именуемое в быту как "больничные"), но не получать зарплату, или получить за эти дни заработную плату, но листок нетрудоспособности при этом в соцстрах к оплате не предъявлять.
Иначе это все равно всплывет, и деньги заставят вернуть и еще и в соотвествии с п.15 Закона Украины "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" оштрафуют за это в размере 50% от суммы незаконной выплаты:

...роботодавці відшкодовують Фонду в повному обсязі неправомірно витрачену суму страхових коштів та/або вартість наданих соціальних послуг і сплачують штраф у розмірі 50 відсотків такої суми

Сообщение от eloissa

это из разряда "если нельзя, но очень хочется - то можно"

Нет, как раз это случай из разряда "если нельзя - то не стоит и пытаться"
Это государственные деньги, а государство за расходованием своих денег бдит и нарушителям спуску не дает.
Если сложилась такая ситуация, что и больнгичный наджо оплатить, и зарплату выплатить - то уж лучше выплатить ее в виде премии, но никак не в виде зарплаты, если работнице за это время оплатили больничный.