Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона
звільнення вагітних жінок і жінок, які мають
дітей .
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років .... з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, ... коли допускається звільнення
з обов'язковим працевлаштуванням. ...
Ответы на вопросы:
1.Вправе требовать, только если Вас будут увольнять в связи с ликвидацией. По отношению реквизитов- вопрос спорный.
2. В данной статье не указано, на какую должность з.пл. и тд. Вас должны трудоустроить, обозначено только " с обязательным трудоустройством". Отсюда понятно, что если Вы откажетесь от предложенной Вам должности, значит трудоустройство не состоится.
3. В ЦЗ работодатель может подать док-ты только тогда, когда Вы будете уволены по его инициативе, в данном случае п.1 ст.40. предварительно приказ за 2 мес. до увольнения и приказ по факту увольнения.
4. Когда случиться чудо Вы должны с одного места уволиться по своей инициативе, а на второе место выйти на 1 день на работу оформиться, написать заявление на предоставление незавершенного отпуска по уходу.
5. Не обязательно это может быть устная договоренность и увольнение может быть не обязательно в связи с ликвидацией это может быть и 38 и п.1 ст.36.
Да, кстати, а о каких 4 окладах Вы упоминаете?
6. Ликвидация может осуществляться по решению основателей, по решению суда. Для этого существует ликвидационный период, они должны в СМИ публично заявить о ликвидации. Если Вы этот период пропустите, то уже в суд подавать будет не на кого.
И то себя. Ликвидация предприятия это вопрос не одного дня, месяца и даже, года. Поэтому, вполне возможен вариант, что предприятие не будет ликвидировано даже до Вашего выхода с Д.О. А дальше уже вопрос будет решаться гораздо быстрее.
|