Оплата при переводе на легкий труд
Беременную женщину на производстве, согласно мед.указания, перевели на более легкую работу, которая исключает ночные смены и другое. У рабочих действует тарифная система оплаты труда ( чем больше разряд, тем выше почасовая оплата труда).
Женщина работала на одной должности примером с тарифом 15 грн/час, соответственно ее перевели на другую должность например с тарифом 13 грн/час.
При этом мы должны сохранить за ней среднюю з/п.
Вопрос: какой вариант правильный:
1. Установить на новой должности индивидуальный тариф, соответствующий 15 грн/час
2. Учитывая новый меньший тариф, делать доплату до среднего заработка.
|