Название: Разработка KPI в компании
Автор: Е.Ветлужских
Издательство: "Библиотека персонал-технологий"
Год: 2005
Страниц: 42
Формат: djvu
Размер: 730 Кб
Качество: хорошее
Язык: русский
Сегодня для многих компаний актуальными являются задачи привлечения и удержания ценных сотрудников, а также повышения их результативности. Так как размер финансового вознаграждения является средством признания достижений работника, один из основных путей решения этих задач - построение эффективной системы мотивации и оплаты труда. Но как создать такую систему и что нужно учесть при ее разработке и внедрении, чтобы получить ожидаемые результаты?
Практическое пособие позволяет освоить ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ PERFORMANCE MANAGEMENT - системы управления эффективностью.
СОДЕРЖАНИЕ
Глава I. ПРИНЦИПЫ СИСТЕМЫ PERFORMANCE MANAGEMENT - УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ
1.1. Основные понятия
1.2. Система Performance management
1.3. Условия, необходимые для разработки системы
1.4. Основные принципы системы управления эффективностью (Performance Management)
ГЛАВА 2. АЛГОРИТМ РАЗРАБОТКИ МАТРИЦ ЦЕЛЕЙ И KPI
ГЛАВА 3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СОТРУДНИКОВ, ЕЕ ВЗАИМОСВЯЗЬ С ВОЗНАГРАЖДЕНИЕМ
ГЛАВА 4. АЛГОРИТМ РАЗРАБОТКИ KPI ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СОТРУДНИКОВ ПОДДЕРЖИВАЮЩИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ГЛАВА 5. ПОДВОДНЫЕ КАМНИ KPI
ГЛАВА 6. ОШИБКИ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРИ ВНЕДРЕНИИ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ И KPI
ГЛАВА 7. УСЛОВИЯ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ
ГЛАВА 8. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ PERFORMANCE MANAGEMENT
Приложения
Скачать:
http://depositfiles.com/files/iub27r4po