Я как-то привыкла работать с колдоговорами, и у меня никогда голова не болела по поводу этих 4 доп.дней за работу с ПК.Но сейчас столкнулась с ситуацией, что в двух освновных компаниях кол.договор есть, а в третьей (недавно созданной) о нем не побеспокоились. Сотрудников начали принимать с июля прошлого года, там всего 7 человек числится. А тут встал вопрос, что эти сотрудники выбрали свои 24 дня и хотят еще эти 4 доп.дня, так как все остальные ходят по 28 к.д.
Я оф-но на этой компаниии не числюсь, только ее веду. Юристы колдоговором заниматься не хотят. Я звонила в отдел контроля за законодательством о труде и консультировалась по поводу того, можем ли мы прописать в труддоговоре эти 4 дня и нам за это ничего не будет.
Они ответили, что мы можем это сделать .
Вопрос: был ли у кого опыт прописывания доп.отпуска за ПК в ТД, и проверка по труду не делала вам замечания? Оговорюсь, что пока нет смысла заниматься колдоговором ввиду теперешнего "шаткого" положения на рынке. Сильно не бейте
