Показать сообщение отдельно
Старый 16.01.2014, 17:10   #223
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Я не коментувала ситуацію ТС і не пропонувала шляхів її вирішення
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Ну не можна так діяти, як пропонує автор запитання. Ну сказали йому про це.
І все? Правильних шляхів для вирішення проблеми не пропонувати?
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Якщо чітко прописати терміни вивільнення (найближчий і найдальший), то жодна перевірка не прискіпається.
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
У поперекдженні слід зазначити не дату, а подію, з настанням якої працівника буде звільнено
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Дозвольте вам не повірити.
Ваше право, как теоретика, проводить подобную казуистику, вот только практика допускает чёткое выполнение свода обязательных норм и правил , прописанных нам в НПА.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Мотя (16.01.2014), Наталья Р (16.01.2014)