Дело в том, что в компании Б, где он совместитель, он тоже должен сначала уволиться (инфо на форуме по этому поводу достаточно, я изучала этот вопрос для себя). На след. день Вы его просто примете в Б на осн. место работы.
Связано это с бухгалтерской формой 1-ДФ, где бухгалтера не могут просто "перевести" человека с совместительства на основное и наоборот, они должны показать увольнение совместителя и в новой строчке принятие "основника". Эксперты форума советуют делать такие смены статуса через прием-увольнение, наиболее правильный вариант.
|