Показать сообщение отдельно
Старый 07.01.2012, 14:46   #16
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Т.е. мы должны заплатить ему компенсацию за неисп. отпуск.
Почему - только за неиспользованный отпуск? Вы должны ему выплатить всю причитающуюся ему сумму! Включая его заработок, который он заработал и какие там ему положены выплаты..я не знаю...
Ну, у Вас же есть документ на эту сумму - что там у Вас, я не знаю..ведомость или что...Она никуда не делась с предприятия...
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
А сумму за просрочку - только по решению суда. Так?
Да. У вас же должно быть основание для выплаты. Этим основанием будет решение суда.
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Как это сделать, чтобы зафиксировалась дата - письмом что-ли?
Да, отошлите срочно письмо. Позвоните, если есть телефон.
Пусть приходит за расчетом. Для него это будет, как находка..Небось, он уже и забыл об этих деньгах...
Цитата:
Сообщение от Svetlanna Посмотреть сообщение
Вдруг он в суд потом пойдет...
Ну..вдруг..не вдруг....пойдет...не пойдет...
Давайте решать трудности по мере их поступления...
Договорились?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Svetlanna (07.01.2012)