Добрый день. Уже много сказано на эту тему, но есть еще пару вопросов. Компания работет уже давно, но вопрос о дополнительных отпусках за работу на компьютере возник совсем недавно.
Директор решил дать сотрудникам три дня дополнительного отпуска. Но кол. договора нет и никто им заниматься не будет. Как оформить эти отпуска? Может какой-то приказ по компании? Нужно вносить изменения в правила внутреннего распорядка? Это просто изменения в конкретные пункты или нужно утвердить полностью новые правила? Как пересчитать отпуска работникам которые работают и не получали дополнительного отпуска? Также в компании есть сотрудник с 2-й группой инвалидности. Распространяется на него это правило, поскольку его отпуск по закону составляет 30 дней? Спасибо.
|