ЗУ "Об отпусках"
ст.9:
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи.
Период работы и стаж для отпуска - это разные вещи. Поэтому рабочий год указываем с даты приема на работу к вам, а в стаж включаем период работы на предыдущем месте. Но только на предыдущем, а не на том, которое было еще до него.
Ст.10:
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
...
8) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку і не одержали за неї грошової компенсації;
|