Цитата:
Сообщение от БИРА
Добрый день всем.
Обьясните  плиз чайнику(и.о кадровика), как не попасть впросак.
У нас ООО-курортного типа. В этом году набираем сезонников(4мес) по трудовому соглашению. Как правильно оформить соглашение, если люди хотят, чтобы работа пошла им в пенсионный стаж?как делать(и делать ли вообще) запись в трудовую? Нужно ли сниматься с учета тем, кто стоит в ЦЗ? Как быть с их трудовыми?
Набираем 50 чел. Правомерно ли это вообще? 
Понимаю, что Вы почти выполните за меня мою работу, но обратиться больше не к кому.
Заранее благодарю откликнувшихся. |
Период работы по трудовому соглашению идет в пенсионный стаж, так как отчисления с оплаты производятся в пенсионный фонд, а также подоходный налог
При трудовых соглашениях запись в трудовые не делается, а вот ЦЗ надо предупредить наверное самим работникам, так как они не могут получать пособие по безработице, когда у них есть доход, если не ошибаюсь.
Только обязательно ежемесячно нужно будет акты выполненных работ подписывать