Все немного сложней...
Сейчас у нас проверка и проверяют медосмотр прошлого года, когда одного работника отстранили и установили, что ему необходимо дообследование.
Он прошел дообследование по месту жительства, потом мы его отправили в больницу профосмотров и они дополнительно подтвердили, что все ОК и признали его пригодным к работе на своей должности.
Мы сначала сделали приказ о недопуске к работе и о направлении на дообследование, а потом приказ о допуске на основании заключения больницы профосмотров.
В начале этого года работник уволился и при увольнении попросил для следующего работодателя док-ты по медосмотрам, и тот сотрудник, который его увольнял, по ошибке отдал и справку, и письмо с больницы профосмотров. Сейчас связи с уволенным работником нет.
Вот теперь и встал вопрос, как доказать инспектору, что наши действия были законными, если справка и письмо отсутствуют, а остались только приказы....
|