Стаття 96. Тарифна система оплати праці
Основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати,
та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Возможно, имелось ввиду подчеркнутое мною выше: некорректное соотношение междолжностных окладов,т.е.не выдержана разница: оклад грузчика в ШР 3000 грн. и оклад бухгалтера в ШР 3000, или оклад директора 10000 грн и оклад программиста 10000 грн.
Вот это в акте могут написать запросто
Другого я не додумала)))