Показать сообщение отдельно
Старый 27.11.2015, 00:13   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
Я Вашей радости не разделяю
Я вовсе не радуюсь, но Вы же как ответили на мой пост: спасибо, но мне не нужен Ваш ответ, инвестор сам все решит. Такая подлоплека была в Вашем посту выше? Так что же Вы хотите от форумчан? Зачем задаете вопрос, если инвестор сам все решит?
Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
...инвестор в ЕС
Да хоть на Марсе!!! Все одинаковы.
Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
и ходить по судам,
Его право!
Цитата:
Сообщение от посторонний Посмотреть сообщение
быстрее всего, придется мне ...
А-а-а-а..значит, Вас не уволили....Я неправильно поняла.

И что здесь страшного в Ваших вопросах:
1. Это перевод, согласия не требуется.
2.
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

....

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Если все это соблюдалось, то все в порядке.
Вы же как задали вопрос: законно или нет.? ФФСЕ!
Инфо никакой больше.
Да, законно, чит.ст.32 - при соблюдении каких условий это будет законно. Коль, хочет в суд, значит - ст.32 прогавили....вот и все.
А я мысли читать не умею, простите.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием