Показать сообщение отдельно
Старый 18.08.2019, 03:07   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И Вам - здравствуйте на форуме!
Цитата:
Сообщение от rombika Посмотреть сообщение
Людина робить по трудовому договорі можна перевести на постійну??
Здесь - не поняла.
Т.к. временные работники, сезонные работники, работники по СТД, - все они работают по трудовым договорам.
Совместитель может работать, как постоянно, так и на вышеперечисленных условиях.
Т.к. я не поняла условие вопроса (непонятно - на каких условиях был принят работник), то, на всякий случай:
Цитата:
Стаття 391. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк

Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
О том, что речи о переводе не идет - поговорим после Ваших ответов...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2019 в 07:46.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием