Цитата:
Сообщение от toress
Подскажите решение 2 вопросов:
1. В связи с увольнением и принятием на новую должность отпуск исчисляется от даты первого приема на роботу или уже с даты второго приема?
2. как быть с отпусками не отгуляными, во время пребывания в отпуске по уходу, отпуск так же начисляется 24 кд за каждый рабочий год или это идет в отпуск по уходу?
|
Так... похоже, Вы и сами себя путаете
Цитата:
Сообщение от toress
19.12.2016 - 19.12.2019 берет отпуск по догляду за дитиною 3 роки.
|
отпуск по уходу за ребенком должен заканчиваться в день рождения ребенка, а не ровно через три года после начала отпуска по уходу. В данном контексте это не суть важно, просто обратите внимание на сей факт)
Цитата:
Сообщение от toress
02.08.2019 выходит досрочно с отпуска
|
В августе? Каким образом? У нас пока что июнь 2019 года
Цитата:
Сообщение от toress
В день выхода пишет заяву и ее с одной должности, через увольнение, принимают на другую.
|
А что, нельзя было ее просто перевести на другую должность?
Если было увольнение, то вся история с больничными по БиР и отпусками должна была закончиться и остаться в прошлом. Соответственно, с момента нового приема на работу начинается отсчет нового периода для отпуска.
Цитата:
Сообщение от toress
...в наличии ничего, кроме больничных листов нет.
|
В смысле? А отпуск по уходу? И как же вот это?
Цитата:
Сообщение от toress
08.02.2019 берет 10 кд ощв.
|
И каким образом, если она еще не вышла из отпуска по уходу?
Или это она вышла в феврале, взяла отпуск, а потом уволилась?
Что-то Вы перемудрили
прежде всего, абстрагируйтесь от того, что было до увольнения. Ваш период - с момента приема на новую должность, дату понять не могу, у Вас даты сильно "пляшут". В день увольнения с предыдущей должности ей должны были компенсировать все неиспользованные отпуска. В Вашем случае - за периоды работы и пребывания на больничном по БиР. Период (фактический) отпуска по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не входит