Я за вариант: прервать отпуск по уходу, предоставить отпуск по БиР.
Отпуск по БиР засчитывается в стаж для ежегодного отпуска, тогда документам все ок, все видно и понятно даже через 10 лет.
Но встречала и варианты, когда отпуск по БиР предоставляли на хвостик, который оставался после окончания отпуска по уходу за первым ребенком и БЛ по БиР по второму ребенку - со стороны ФСС был вопрос почему так, мы объяснили, но внимания на нас не обратили особого, поскольку работница была по совместительству.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|