Показать сообщение отдельно
Старый 10.12.2010, 14:22   #3
Андрей Злотников
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Александр, спасибо за ответы на кейсы.

Сами кейсы не являются запросом на консалтинг, а темой для профессионального обсуждения.
К ответу на вопрос №1
Прибыль возникает после подведения черты. Для меня, это результат действий/бездействий в отчетном периоде. Футбольная метафора - Если мы фокус внимания сосредоточим на счете "матча", то как получить удовольствие от профессиональной игры футболистов.

К ответу на вопрос №2
Мой опыт показывает, что САМОГО ВАЖНОГО стимулятора - нет. Есть то, что ВАЖНО для Вас в настоящий момент времени, если другие потребности не удолетворены))).
Согласно исследованиям Курта Левина максимальная производительность достигается при равномерном воздействии стимулов на сотрудника. Если мы усиливаем воздействие одного стимулов - система не работает.
Андрей Злотников вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Андрей Злотников за это полезное сообщение:
Lydo4ek (16.11.2011)