Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Ст. 184 КЗоТ:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
ч. 6 ст. 179:
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
(вот это она и использует...  , нет ведь фразы " за її бажанням"...  ) |
Итак, открываем ст. 179 КЗоТ, любезно предоставленную незнающей
Моте:
Стаття 179. Відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.
У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Из чего видно, что речь идет о запрете увольнениия ТЕХ категорий женщин, которые находятся В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ 6-летнего возраста!
А не просто так - пошли погулять!
Женщина обязаны была выйти на работу! Не вышла!
Обязана была оформить отпуск, как положено!
Не оформила!
Не оформила, значит, она не считается в отпуске!
Или, по Вашему раскладу, если женщина
работает, но ВДРУГ принесет справку о
домашнем уходе, ее нельзя уволить за прогул?
Да вы чо, ребята?
Тогда читаем ЗАНОВО ст. 184 КЗоТ:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
И Уважаемый
Анатоль написал об этом!
Исследуя все моменты нашего несовершенного закаонодательства, выводы:
Не можем мы уволить такую женщину
ТОЛЬКО ТОГДА, когда она НАХОДИТСЯ в отпуске!
А отпуск надо соотвесттвующе оформлять, по свободному желанию, в здравом уме и памяти!
Таки вот!
И еще: соглашусь с мнением одного из наших коллег:
А был ли мальчик?
Т.е. БЫЛА ЛИ СПРАВКА??????????????
Кто докажет? Та же мамочка это сможет доказать в суде?
БЫЛА ЛИ СПРАВКА?
И не буду я ее работу в виде написания заявления делать, хоть убейте!