Частинами можна,
На час воєнного стану: воєнний стан може тривати роками, працівник в момент оформлення відпустки має дату закінчення воєнного стану 25.04.2022 і з нею погоджується.
Воєнний стан може продовжуватись місяцями, працівник захоче вийти достроково на роботу, але роботодавець може відмовити, оскільки відкликання з цієї відпустки не передбачено, і роботодавець може відмовитись перервати відпустку.
Така сама ситуація, коли воєнний стан триває, а роботодавець хоче щоб працівник працював, а той відмовляється переривати відпустку.
Тому я не практикую оформлення відпустки на період якоїсь події, закінчення якої непрогнозовано, і змінюється після оформлення відпустки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|