К сожалению...
Нужно, чтобы он был зарегистрирован в этом году, потому просто не успеваем все разработать.
А что у всех в положениях все четко прописано в графиках, схемах, формулах и т.д.?
У нас сотрудников никто обижать не собирается, мы это положение больше для проверяющих делаем! Имеют ли они право предъявить претензии нам, если мы напишем приблизительный размер премий? Это ведь внутренний документ компании!
Цитата:
Сообщение от kozur
У мене були випадки, що Положення про преміювання та ПВТР були затверджені наказом по підприємству, а не йшли як додаток до колективного договору.
Перевіряючі не робили зауважень з цього приводу.
|
А в колдоговоре в разделе "Оплата труда", Вы прописывали о премиях и доп.выплатах или все отображали уже в Положении?