[galadriell]

Сообщение от katsol

Ну, как-то это неправильно. Получается, что сначала человек отсутствовал на рабочем месте непонятно почему, то есть прогуливал, а потом в конце месяца выходит приказ, что он, оказывается, был в отпуске без сохранения заработной платы. А если сотрудник, например, со 2 по 10 был в отпуске без сохранения з/п, а потом 12 уволился, а вы приказ издали 30, получается, что приказ издаётся на человека, которого уже нет в штате. А компенсацию за неиспользованные дни как считать? Если это прогул, по-моему, он не входит в стаж для начисления отпуска, а отпуск без сохранения з/п входит.

есть подписаные диром заявл..., ЗП и расчетные увольнявшемуся 12го числя начисляется на основании табеля...как и должно быть...