Цитата:
Сообщение от Жанна78
...чтобы обезопасить себя от дальнейших действий со стороны работника, таких как шантаж и пр. если мы полюбовно договоримся, что нам можно сделать? Какие расписки и приказы подписать?
|
Жанна, Вы можете подписать с ним некий документ типа "Я, такой-то, получил от ООО "ХХХ" то-то и то-то, претензий к предприятию не имею". Но такой документ не будет иметь юридической силы, и суд его не примет во внимание. Чисто психологический момент. Всё зависит от того, как далеко намерен зайти ваш бывший работник. Вы с ним общались, чего он, собственно, добивается? Подобные жалобы всегда преследуют определенную цель: материальная компенсация, восстановление на работе или просто он стремится по максимуму навредить бывшему работодателю? (последнее - самый сложный случай). Так что, смотрите сами, документ можно подписать, но его эффективность под вопросом.
Присоединюсь к вышесказанному: у Вас действительно серьезная проблема. Прокуратура к вам сразу не прибежит, спустит на инспекцию труда. Если повезет с инспектором, он будет смотреть информацию только по этому конкретному жалобщику. И возможно, тоже даст Вам какие-то рекомендации. Но если будет доказан факт недостоверного учета рабочего времени... ух, не дай Бог! Поспешите с переговорами с жалобщиком, и удачи Вам