Цитата:
Сообщение от Vadias
Обращались в кадры, чтобы уволить его за несоответствие занятой должности, но они говорят, что это невозможно...
|
А вы не спросили у них, почему это не возможно? Это возможно и гораздо проще чем увольнять по состоянию здоровья.
Если это действительно так, как вы описали : "начальник ему давал задания - сотрудник молча кивал, уходил в курилку или просто целый день просиживал у монитора ничего не делая
в общем полная апатия и отсутствие желания работать." Так это делается просто, задание выдается письменное со сроком исполнения, после проверяется исполнение-если не исполнено требуется письменное объяснение причин неисполнения, после получения объяснения или отказе в его предоставлении - выговор. И так 2 раза через небольшой промежуток времени и у вас уже есть законный повод для увольнения по п.3 ст.40 : 3) систематичного невиконання працівником без поважних причин
обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами
внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше
застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
Дальше ложится перед работником чистый лист бумаги и оглашается два варианта для выбора по статье или по соглашению сторон.