Показать сообщение отдельно
Старый 02.01.2014, 11:54   #134
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 82 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги!
От всей души поздравляю Вас с наступившим 2014 годом!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
У нас в организации один из "офисных сотрудников" (орудие труда - компьютер и канц. товары) "в один прекрасный момент" напрочь перестал выполнять дорученную ему работу - то есть начальник ему давал задания - сотрудник молча кивал, уходил в курилку или просто целый день просиживал у монитора ничего не делаяв общем полная апатия и отсутствие желания работать.
Начальник предлагал ему отпуск - сотрудник отказался.
Мы отправили сотрудника на внеочередной мед. осмотр. В карточке мед. осмотра было указано, что сотрудник к работе пригоден, но рекомендуеться пройти дообследования (консультацию психолога, невропатолога)
Скажите, как нам лучше поступать дальше? Председатель комисии мед. осмотров сказала, что психолог и невропатолог скорее всего в своем официальном заключении к работе такого сотрудника не допустят.
Я понимаю, что в данном случае речь идет прежде всего о судебе человека, но всю работу он, своим странным поведением, говоря откровенно "завалил", подставил своих коллег, которые "пашут" вместо него и руководство. Увольняться категорически не желает - ни по собственному желанию, ни по согласованию сторон.
Согласно ст.6 ЗУ "Об охране труда" працівника, який за станом здоров"я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.
Как нам поступить, если сотрудник своего согласия на перевод на легкую работу и соответственно меньшую зарплату не даст? (это было бы оптимальным решением - мы бы перевели его на должность деловода с минимальной зар. платой - он бы прошивал документы и всем хорошо - человек при деле на работе, и не "вредит" предприятию). Не совсем понимаю, можем ли мы уволить сотрудника без его согласия, если в заключении после дообследования будет указано, что он непригоден для работы?
Обращались в кадры, чтобы уволить его за несоответствие занятой должности, но они говорят, что это невозможно...
Vadias вне форума   Ответить с цитированием