Цитата:
Сообщение от eloissa
 Это разные трудовые договора и разная форма трудоустройства
Стоп... а с марта по сей день он где был оформлен по основному месту работы? (Что-то я совсем запуталась  ) |
Нигде не был, предприятие А не знало об этом
И мы тоже понимаем, что нужно уволить-принять, но есть нюанс - сотруднику нет возможности выплатить ЗП при увольнении (касса на предприятии не предусмотрена, ЗП только на счет), потому и стоит вопрос - как перевести, чтобы человек обрел основное место? Смотрим уже "зміну істотних умов праці"