Показать сообщение отдельно
Старый 27.03.2009, 09:10   #39
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от viking Посмотреть сообщение
Ні. Прочитайте Закон України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні." ст.11.

"Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення
працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з
мотивів досягнення пенсійного віку."

"...ПО ПРИЧИНЕ достижения пенсионного возраста"!

А может, у собственника другая причина увольнения?

Поэтому, давайте будем внимательней читать и понимать, что написано в законах, и как их трактовать!

Например, отказывать в приеме на работу женщинам, имеющим малолетних детей, тоже запрещено. Однако, никто в отделе кадров не скажет: "Мотивируя тем, что у Вас ребенок 3 лет, мы Вас на работу взять не можем". Находится уйма других причин, чтоб не взять женщину на работу. Так?

Вот и предпенсионного возраста работнику никто не скажет:"Мы Вас увольняем, потому, что Вам 1,5 года до пенсии! Найдется какая-нибудь причина другая. Так, как "мотивация" и причина - это разные вещи. В КЗоТе не сказано "ЗАПРЕЩЕНО увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста" Запрещена "МОТИВАЦИЯ"!

Последний раз редактировалось Мотя; 05.02.2011 в 21:06. Причина: Объединила посты.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием