Показать сообщение отдельно
Старый 09.04.2021, 12:54   #193
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,987
Вы сказали Спасибо: 4,208
Поблагодарили 9,526 раз(а) в 5,517 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 1234 Посмотреть сообщение
... чи необхідно підвищувати посадовий оклад, якщо дозвіл вже продовжено до 2022 року?
Я вважаю, що необхідно.
Аргументую: згідно Закону "Про зайнятість населення" роботодавець може отримати дозвіл, за умови виплати заробітної плати у розмірі не менш як 10 мінімальних заробітних плат саме з тієї причини, що саме така сума може забезпечити іноземцю більш-менш пристойний рівень життя в чужій країні (оплата житла, харчування, проїзду тощо) і забезпечить приток високопідготовлених і добре навчених кадрів, яких в країні не вистачає.
За меншу платню реально ніхто з справжніх досвідчених фахівців і з якісною освітою сюди працювати не поїде, а іноземці, які будуть згодні працювати за невеликі гроші на низькокваліфікованих роботах, що не потребують освіти і досвіду роботи, країні не потрібні - навіщо у своїх громадян робочі місця забирати?
Тому у випадку, коли генеральний директор згоден працювати за 1300 євро в України у той час, коли середня зарплата навіть не директора, а звичайного інженера у Румунії понад 2000 євро, неминуче буде
викликати підозру.

P.S. Я щойно глянув об'яви про робітничі вакансії для українців в Румунії - там простим робітникам на конвейері пропонують зарплату в 1000 євро, а у вас гендиректор за такі гроші має працювати
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
1234 (12.04.2021)