Показать сообщение отдельно
Старый 08.04.2021, 13:02   #192
1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, колеги.
Склалась така ситуація: компанія іноземна, генеральний директор - громадянин Румунії. Дозвіл на працевлаштування отримано у 2018 році, на той момент мін. з/п була 3723 грн, відповідно посадовий оклад тоді було встановлено на рівні 37230,00 грн.
Після цього дозвіл ще двічі продовжувався, але заробітну плату з тих пір не підвищували.
Питання: чи необхідно підвищувати посадовий оклад, якщо дозвіл вже продовжено до 2022 року?
Генеральний директор фізично в Україні не знаходиться і виконує скоріше наглядову функцію, фактично українську компанію очолює директор виконавчий.
1234 вне форума   Ответить с цитированием