Показать сообщение отдельно
Старый 23.02.2021, 15:35   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,502
Вы сказали Спасибо: 14,965
Поблагодарили 20,449 раз(а) в 10,167 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Dgulia.rv Посмотреть сообщение
если работник принят по трудовому договору его единица включаеся в штатное расписание?
Отвечу так: работник не может быть принятым по трудовому договору, если нет вакантной единицы в штате!
Все происходит наоборот: сначала - наличие штатной единицы, которая является вакантной, а потом - прием на нее работника по трудовому договору!
Цитата:
Сообщение от Dgulia.rv Посмотреть сообщение
И по вопросу инструктажей проводится ли с ним вступной и первичный инструктаж?
Естественно!
Ведь, он принят по трудовому договору!

Или я не поняла вопроса?
Или Вы неверно его задали!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Dgulia.rv (23.02.2021), eloissa (24.02.2021)