Показать сообщение отдельно
Старый 08.07.2020, 12:33   #128
1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.10.2018
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, коллеги.
Хотим в компании внедрить обязательную письменную форму трудового договора (до этого, как и у многих, были только заявление и приказ о приёме). И если с новыми сотрудниками проблем возникнуть не должно, подскажите - какие аспекты заключения трудового договора с уже работающим сотрудником? Например, с новым сотрудником понятно: дата вступления в силу договора - это, как правило, первый рабочий день, а с уже работающим? Или например формулировка для нового сотрудника "Працівника прийнято на посаду ....." - что писать давно работающим, которые уже не один раз сменили должность? Буду благодарна за все точки зрения.
1234 вне форума   Ответить с цитированием