Вітаю, шановне панство!
Прошу допомогти порадою: є працівник, який виявив ініціативу та отримав згоду від керівництва про тимчасове призупинення виконання своєї роботи в наслідок війни з квітня 2022 року. Наказ про це виданий.
Далі цей працівник пише заяву про звільнення. Керівництво заперечень не має.
Моє питання: чи виплачується компесація за дні невикористаної відпустки за період "призупинення дії труд.договору" ?
Бо в законі №2136-ІХ ст.13 п.4 все покладається на агрессора - Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
Тобто роботодавець все одно ВСІ необхідні виплати (в т.ч. і за дні невикор.відпустки) проводить працівнику в день звільнення, а відшкодування своїх витрат (збитків) буде (колись))) "затребувати" від Росії. Я правильно розумію?
|