Звільнення у вихідний день
Робітник працює за графіком: 7 днів робочих – 7 вихідних. На робочому тижні він пише заяву про звільнення за власним бажанням, день звільнення випадає на його вихідний тиждень.
Логічним би було звільнення останнім днем робочого тижня (до закінчення 14-денного терміну), але працівник вимагає, щоб звільнення відбулося на 14 день (його вихідний). Чи може підприємство не табелювати працівника в день звільнення, якщо:
1) цей день за графіком працівника є вихідним;
2) працівник в цей день дійсно не працював (з’явився лише для процедури звільнення, яка тривала 0,5 години).
|