Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
Здравствуйте, я не кадровик и у меня сложился вопрос по данной теме.
Подскажите пожалуйста, как правильно считать количество дней отпуска женщине (Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей) которая устроилась на работу в 2008 году?
По Законодательству действующему в день написания заявления, т.е от 02.01.2012 года -10 дней или по Законодательству действующему в 2008 году т.е 7 дней?
В Заявлении было написано, что женщина хочет взять отпуск за 2011 год, кадровый сотрудник дал ей отпуск за 2008 год, мотивирую тем, что он не использован и предоставил только 7 дней вместо 10 дней.
Правомерно ли поступил кадровик на производстве?
Спасибо большое
|