[korelija]

Дякуюб eloissa за відповідь.
Не забувайте про ч.2 ст. 3 ЗУ № 2136 - означає, що протягом воєнного стану можна повідомляти , в тому числі за день до початку року роботи з підсумованим обліком?
Так, обліковий період рік, адже ми маємо скачок влітку та немаємо зайнятості взимку. І така опція - як альтернатива звільнення тимчасових працівників
Скажіть, якби не військовий стан - чи можемо ми запровадити такий графік без чіткого розуміння наперед скільки змін в якому місяці буде, тобто робити "по факту" за місяць або за два, - бачучи, яка потреба у виготовленні є?
Тобто на початку року ми склали попередній графік на 2000 годин (норма 2000 уявімо) і протягом року наші помісячні прогнози виявились невірними, виявилось, що в травні, до прикладу ми запланували 190 годин ,а потребуємо 160, яка опція ближче до законної:
1.Ми маємо за два місяці до травня графік змінити та проінформувати працівників? (звісно при цьому зберігаємо 2000 протягом року та корегуємо інші місяці)
2. Ми можемо складати графіки на початку кожного місяця, та не повідомляти за 2 місяці, при цьому зберігаємо 2000 норму на рік? А на початку року видаємо наказ про підсумований та вносимо зміни в положення про оплату праці.
3. В листопаді попереднього на наступний ми маємо скласти та затвердити графік на рік ( по відділах без прізвищ) , проінформувати працівників і не змінювати його?

Мова йде завжди про 8-годинний робочий день

І ще стосовно безперервного відпочинку 42 години - якщо ми застосовуємо суботи, звісно не отримаємо 42 години відпочинку. Чи це правомірно?
Дякую